В. В. Бойко, Д. Э. Немировский, В. В. Турыгин
ИЗУЧЕНИЕ ФАКТОРОВ ЗДОРОВОГО ОБРАЗА ЖИЗНИ НА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ
Ленинградский ГИДУВ
Социально-психологическое изучение формирования здорового образа жизни (ЗОЖ) предполагает решение по меньшей мере 2 задач: 1) поиск адекватных социально-психологических подходов для выявления факторов, определяющих ЗОЖ, социально-психологических принципов, методов и форм; 2) разработка профилактики патогенных факторов в образе жизни.
С этой целью был разработан специальный опросник, позволяющий выявить наличие проблем на производстве, прямо или косвенно определяющих ЗОЖ рабочих, а также потенциальные возможности их разрешения с помощью администрации и общественности. Обследовался Ленинградский прядильнониточный комбинат «Красная нить».
Полученная с помощью анкетирования информация позволила: 1) определить положение дел на производстве и в основных его подразделениях по 2 параметрам — наличие проблем и готовность их решать; 2) дифференцировать ситуации в цехах; 3) конкретизировать мероприятия, направленные на решение имеющихся проблем руководством и общественностью. Кроме указанных прямых целей, связанных с выявлением мнения опрашиваемых, анкетирование призвано привлечь внимание к актуальным проблемам ЗОЖ, побудить к активному воздействию (на личном и общественном уровнях) на ситуации, препятствующие утверждению ЗОЖ на предприятии.
В исследовании рассматривалось 6 показателей, характеризующих обстановку формирования ЗОЖ на предприятии: проблемность, неразрешимость проблем, их тяжесть, прилагаемые усилия в их решении, самоустранение от их решения, потенциал решения проблем. Обсудим основные результаты.
- Проблемность. Этот показатель отражает наличие и остроту проблемы. Если бы все предложенные для оценки проблемы конкретной группы оказались в высшей степени острыми, то это равнялось бы 100 %. Реальная же проблемность (в %), согласно мнению представителей администрации и общественности, такова: проблемность организации и условий труда у молодых рабочих — 47,8, у опытных рабочих — 47,8; здоровья — соответственно 39,3 и 22,4; взаимоотношений — 22,4 и 18,7; воспитания — 32,4 у молодых рабочих. Проблемность организации и условий труда на ниточном производстве возникает как следствие плохих бытовых, гигиенических условий (недостаточная освещенность, запыленность, загазованность), монотонности труда, что приводит к повышенной утомляемости работников. Проблемность воспитания, по мнению администрации, обусловлена негативными явлениями в сфере межличностных отношений: неуважение молодежи к старшим, нецензурная брань, психологический дискомфорт, напряженные отношения молодых работников между собой, а также с бригадирами и мастерами. Остро стоит проблема здоровья, причем у молодежи она выражена резче, чем у опытных рабочих. Во многом это является следствием таких факторов, как курение, утомление, неумение отдыхать, употребление алкоголя и одурманивающих средств. Опытные рабочие успевают адаптироваться к неблагоприятным производственным условиям и, по-видимому, легче реагируют на нарушения в собственном образе жизни. По мнению опрашиваемых, прядильное производство отличается от других подразделений монотонностью труда, нарушениями дисциплины, алкогольными эксцессами, сквернословием, половой распущенностью, грубостью во взаимоотношениях. Здесь хуже обстоят дела с отдыхом молодежи. Взаимоотношения работников между собой, с администрацией, общественными организациями лучше всего в отделе главного механика.
- Неразрешимость проблем. Если бы все предложенные для оценки проблемы оказались совсем неразрешимыми, это составило бы 100 %. Наибольший сводный показатель неразрешимости проблем (36,1 %) у прядильщиков, причем администрация оценивает обстановку пессимистичнее, чем общественность. Из 85 предложенных для оценивания проблем 34 оказались трудноразрешимыми. С точки зрения респондентов, наиболее неразрешимыми оказались такие частые проблемы, как снижение монотонности, половая распущенность, борьба с курением, выпивками, с употреблением одурманивающих средств, уменьшение утомляемости.
- Тяжесть проблем. Этот показатель отражает одновременно степень остроты и неразрешимости проблемы. Наиболее тяжелыми на предприятии были организационные проблемы здоровья молодежи.
- Усилия, прилагаемые к разрешению проблем. Если бы все инстанции прилагали максимум усилий к решению той или иной проблемы, это составило бы 100 %. Фактическая картина такова: прежде всего, по мнению опрошенных, принимаются меры для решения проблем, связанных с молодежью, — дисциплины (38,4%), воспитания (31,2%) и отношений (29,4%); затем следуют проблемы, касающиеся опытных рабочих, — дисциплины (26,6%) и отношений (25,8 %); после этого — усилия по решению организационных проблем (22 %). На решение проблем здоровья, по мнению опрошенных, направляется значительно меньше усилий. Во всех случаях администрация выше оценивает усилия разных инстанций. При этом наблюдается расхождение в направлении прилагаемых усилий между администрацией и общественностью. Так, администрация тратит существенно больше усилий на отдельные организационные проблемы, проблемы дисциплины молодежи и опытных рабочих, воспитания и отношений в молодежной среде, а общественники — на решение проблем отдыха рабочих, их здоровья, отношений с общественными организациями. Эти расхождения понятны, но они ставят как первоочередную задачу сближение усилий администрации и общественности в деле налаживания морально-психологического климата и охраны здоровья рабочих.
- Самоустранение от решения проблем. Этот показатель учитывает количество причин, по которым опрашиваемый представитель администрации или общественности не занимается конкретной проблемой из списка предложенных. Всего можно было указать 4 причины: «не входит в обязанности», «нехватка времени и сил», «недостаток опыта, знаний», «неверие в успех дела». Чем больше названо причин, тем выше степень самоустранения от решения проблемы, а если будут названы все сразу, это составит 100 %. Наименьший показатель самоустранения от решения проблем в целом — у администрации ниточного производства (3,5%), а наибольший — у общественников отдела главного механика (13%). В целом по комбинату наибольшее самоустранение отмечается по организационным проблемам (14 %), по проблемам здоровья молодежи и опытных рабочих. Степень самоустранения тесно связана с тяжестью проблем. Для выявления этой связи рассчитывался коэффициент корреляции Пирсона гху. Связь тяжести и самоустранения выявлены для проблем отношений молодежи (г=0,45; а= =0,01); воспитания молодежи (г=0,44, а=0,01); проблем дисциплины молодежи (г=0,34, а=0,01) и др. Небезынтересно, что опрошенные назвали нехватку времени и сил как причину самоустранения от решения таких проблем, как изживание выпивок в рабочее время и преодоление алкогольных эксцессов в общежитиях; улучшение взаимоотношений молодежи между собой, с бригадирами, мастерами и с представителями общественности; снижение утомляемости и др. Недостаток опыта и знаний приводится как основная причина самоустранения от решения проблем заболеваемости молодежи цеха, употребления опытными рабочими одурманивающих средств, плохой организации отдыха, борьбы с половой распущенностью и др. Из-за неверия в успех дела респонденты не желают прилагать усилий к снижению монотонности труда, борьбе с курением и употреблением спиртного, искоренению сквернословия и др.
- Потенциал решения проблем. Показатель рассчитывался для всех инстанций, вместе взятых и отдельно — бригад, администрации цехов, руководства комбината, партийной и комсомольской, профсоюзной организаций. Если бы проблема, по мнению всех опрошенных, могла быть вполне решена на уровне конкретной инстанции, это составило бы 100 %. Фактически выявилось, что решение организационных проблем во всех цехах, вместе взятых, адресуется прежде всего руководству комбината (35,9%) и администрации цехов (30,9 %). Решение некоторых организационно-бытовых проблем (раздевалок, столовой и др.) связывают с профсоюзной организацией. Крайне низко оценивался потенциал решения проблем у комсомольской, партийной организации, а также у бригад. Это свидетельствует о том, что сознание людей еще не перестроилось на идеи общественно-демократического управления.
Отдельные организационные проблемы оказались статистически взаимозависимыми и образовали своеобразные комплексы. Так, решение проблемы уменьшения монотонности труда значимо связано с механизацией тяжелых физических работ, с необходимостью наладки вентиляции и отопления, устранения запыленности, улучшения работы станков. Понятно, что решение этих проблем непосредственно повлияло бы на здоровье и работоспособность людей, повысило бы их социально-психологическую защищенность, способствовало бы улучшению социально-психологического климата, консолидации усилий и большей заинтересованности в решении производственных проблем.
Проблемы дисциплины новичков и молодых рабочих, по мнению большинства, могут решаться бригадами (30,2 %) и администрацией цеха (29,6 %). Обращает на себя внимание, что опрошенные очень низко оценили потенциал руководства комбината и общественных организаций. Эту оценку правильнее назвать степенью доверия опрашиваемых, ибо организаторы производства и общественные организации имеют достаточно высокий потенциал для решения проблем, однако не используют его в должной степени.
По мнению респондентов, наиболее дееспособной в улучшении межличностных отношений является бригада. В то же время отмечается низкий уровень доверия к администрации комбината и сравнительно высокий уровень доверия к комсомольской организации в вопросе улучшения взаимоотношений молодежи разных цехов. Улучшение отношений с различными инстанциями (мастер, профбюро, партактив и т. д.) адресуется самим этим инстанциям.
Как показывает корреляционный анализ, чисто медицинская проблема — здоровье молодых рабочих — связывается респондентами с необходимостью снижения утомления за смену. При этом решение последней проблемы рассматривается как прерогатива администрации цеха. Многие молодые люди, как оказалось, весьма поверхностно знают об отрицательном влиянии на организм таких факторов, как курение, алкоголь, и не понимают, что профилактическая работа должна проводиться объединенными силами, а не одной какой-либо инстанцией.
Как молодые, так и опытные рабочие плохо представляют себе возможности разных инстанций (администрации, санчасти), а те в свою очередь не используют полностью свой потенциал. Частота заболеваний опытных рабочих статистически значимо связана с употреблением одурманивающих средств (р=0,925), курением (р= =0,767), утомляемостью за смену (р=0,683) и несколько слабее — с употреблением спиртного (р=0,642). Р табл 5 % =0,68.
Исследование позволило сделать ряд выводов.
- Факторы, определяющие образ жизни работников обследованного предприятия, образуют комплекс производственно-технических, санитарнотехнических и социально-психологических проблем. Его возникновение обусловлено плохими организационнобытовыми условиями, существенными недоработками администрации и общественности, специфическими особенностями контингента работающих (иногородняя и сельская молодежь, соответствующий интеллектуальный и культурный уровень). Это создает дополнительные трудности для осуществления идей ЗОЖ. Необходимы кардинальные меры по реконструкции таких предприятий, что является, на наш взгляд, основным условием формирования ЗОЖ и укрепления здоровья работников. Наивно делать ставку только на повышение эффективности медицинского обслуживания, пропаганду медицинских знаний и прочие профилактические мероприятия.
- Проведение исследований производственных факторов образа жизни позволяет акцентировать наличие и состояние нерешенных проблем, обратить внимание общественности и администрации на имеющиеся резервы улучшения условий труда и быта рабочих. В частности, при анкетировании происходит переход от абстрактного понимания общих проблем ЗОЖ к размышлению о своем поведении, здоровье, о факторах, отрицательно на него влияющих, к пониманию необходимости изменений на производстве и в личной жизни.
- Исследование показало, что проблемы ЗОЖ находятся на втором плане забот администрации и недостаточно акцентированы в деятельности общественности. Сказывается традиционный тип ориентации на интересы производства и укрепление дисциплины. В отношении к людям доминирует функциональный подход: работник оценивается прежде всего как исполнитель своих обязанностей, подлинный интерес к его личности отсутствует. Надо с полной откровенностью признать: без осуществления демократических преобразований на производстве, без отказа от традиционных ориентаций администрации и общественности на нужды производства невозможно придти к существенным достижениям в оздоровлении образа жизни.
- Особую тревогу вызывает проблема доверия и атрибуции ответственности за решение проблем, связанных с ЗОЖ. Существующие на производстве инстанции, по мнению опрошенных, не в состоянии эффективно способствовать формированию ЗОЖ. Очевидно, таков многолетний социальнопсихологический итог их пассивности, нерешительности, безразличия к интересам работников. Пытаются ли общественники и администрация укрепить свой авторитет и повысить действенность в борьбе за здоровье работников? Пожалуй, в этом плане все остается без изменений. Внимание людей поглощено событиями, разыгрывающимися за территорией предприятий, на сессиях Советов, телевизионном экране. Но нельзя забывать, что дела на производстве сегодня особенно явно выступают в качестве катализаторов реакций на различные социально-экономические, политические явления и процессы. Неполадки и трудности работы подогревают страсти, заставляют острее переживать обстановку в стране. Вот почему сейчас особенно важно сделать все возможное для улучшения обстановки на предприятиях.